律师回复

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  张颖律师

  月帮助1000人

  江苏振和律师事务所

  您好！就实习期间受伤一事，提示如下：1.先确认是否与公司构成劳动关系，若属劳动者可申请工伤认定并主张工伤保险待遇；若为在校学生实习，通常按一般人身损害处理，依公司过错主张赔偿；2.及时保存受伤现场、考勤记录、实习协议、工资报酬凭证、医疗病历和费用票据；3.先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动争议仲裁或向法院提起人身损害赔偿诉讼，注意及时主张、勿拖延。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-01 17:01:39 咨询他
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  洪进律师

  月帮助758人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  实习期间在公司受重伤，维权路径和普通员工完全不同。如果你是在校学生（实习生），通常不能认定为工伤，因为你不属于劳动法意义上的“职工”。但这不意味着没人赔你，你可以依据人身损害赔偿向实习单位和学校主张权利，关键看各方有没有尽到安全保障和管理的义务。

  回复于 2026-11-01 17:03:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1179人

  浙江恩美律师事务所

  1、先及时治疗，保留病历、票据、事故现场照片、监控和证人联系方式，固定受伤经过。 2、看你是学校安排的在校实习生，还是已毕业形成事实劳动关系。在校实习一般按人身损害赔偿处理，向公司主张过错责任；学校有管理过错的也可追责。已毕业的，尽快向人社部门咨询工伤认定。 3、先与公司协商赔偿，协商不成可起诉。注意别随意签一次性了结协议，建议带材料找当地律师细算赔偿项目。

  回复于 2026-11-01 17:06:24 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助270人

  山西北野律师事务所

  单位有没有缴纳工伤保险？

  回复于 2026-11-01 17:57:39 咨询他