律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助293人

  上海宇天律师事务所

  上海律师，可以点头像私信帮你处理

  回复于 2026-10-28 16:22:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1152人

  浙江恩美律师事务所

  1、先分清是劳动关系还是劳务关系。没签合同不代表一定是劳务，关键看是否受单位管理、考勤、按月发工资。若只是劳务关系，社保一般不能强制补缴。 2、若属于劳动关系，收集工资流水、考勤记录、工作群聊天、工牌、排班表等证据，向用工所在地劳动保障监察或社保征收机构投诉补缴社保。 3、可申请劳动仲裁确认劳动关系，并主张未签书面劳动合同二倍工资差额，注意仲裁时效。社保补缴仲裁通常不受理，以投诉催缴为主。

  回复于 2026-10-28 16:25:34 咨询他
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  许文全律师

  月帮助10人

  湖北和开胜律师事务所

  可以分别到劳动监察部门和人力资源与社会保障部门进行投诉，如投诉解决不了，那么可以申请劳动仲裁

  回复于 2026-10-28 16:32:02 咨询他
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  洪进律师

  月帮助220人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  没签合同又没缴社保，维权路径需要分两步走，而且顺序很重要：社保补缴本身不归劳动仲裁管，得先向社保征收机构（税务或人社）投诉；但如果你需要先证明“存在劳动关系”，那就得先走仲裁确认关系，再拿裁决书去办补缴。

  回复于 2026-10-28 16:39:36 咨询他
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  张颖律师

  月帮助907人

  江苏振和律师事务所

  您好！就没签合同追缴社保一事，提示如下：1.首先需确认您与单位之间是劳动关系还是劳务关系，关键看是否受单位考勤、管理等约束并定期领取报酬；若属劳动关系，单位未缴纳社保的，应要求其补缴；2.社保补缴通常不属劳动仲裁受理范围，应先向用工所在地劳动保障监察或社保征收机构投诉催缴；若需先证明劳动关系，可申请劳动仲裁确认关系，并可一并主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，注意仲裁时效；3.建议收集工资流水、考勤记录、工作群聊天、工牌等证据，及时处理以免权利受损。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-28 17:09:01 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助265人

  山西北野律师事务所

  是在职还是已经离职了？

  回复于 2026-10-28 17:21:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1127人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  没签书面合同不影响劳动关系成立，你可凭工资转账、考勤、工作聊天等证据主张存在事实劳动关系，并要求单位补缴社保。 可向当地社保部门或税务部门投诉催缴，同时申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额，仲裁时效为一年，建议尽快主张。

  回复于 2026-10-28 19:13:55 咨询他
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  张楠律师

  月帮助236人

  湖北弘盛律师事务所

  直接申请劳动仲裁，确认劳动关系。

  回复于 2026-10-29 07:56:16 咨询他
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  周一律师

  月帮助762人

  江苏高志平律师事务所

  需要劳动仲裁确认存在劳动关系

  回复于 2026-10-29 09:44:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助593人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-29 10:42:08 咨询他