律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助39人

  四川恒融律师事务所

  你好，建议不要签字，你们已经视为签订无固定期限劳动合同了。可以以单位未交社保为理由通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿。可以向社保局投诉， 要求补交社保。

  回复于 2026-01-16 17:44:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1063人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况确实比较复杂，不过你不用担心，法律会保障你的权益。 首先，公司未签劳动合同且未交社保是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，公司有义务为员工缴纳社保，未缴纳的，员工可以要求补缴。 其次，现在公司让你补签劳务合同，这可能是在规避劳动关系，但只要存在实际的劳动用工关系，劳动关系的认定不会因为补签劳务合同而改变。 如果离职后起诉，你可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，以及补缴社保。建议你先收集好工作期间的证据，如工资单、工作邮件、考勤记录等，然后可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定程序，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

  回复于 2026-01-16 17:48:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1030人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  签了后离职起诉可能有赔偿。公司 2022 年起未签合同、未交社保已违法，即便补签劳务合同，若能证明实际是劳动关系，仍可就未签劳动合同主张 2022 年入职第二个月至满一年前的双倍工资差额，还可要求补缴社保，以未交社保为由离职也可主张经济补偿。

  回复于 2026-01-16 18:57:37 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  以未缴纳社会保险为由提出被迫离职，可以主张经济补偿。

  回复于 2026-01-16 23:31:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助581人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-17 12:18:35 咨询他