律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1139人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况先别在群里认罚。1、马上保存处罚通知、扫码记录、考勤和工资条，截图备份。2、书面提出异议，要求公司拿出处罚依据和制度民主程序、公示证据，不签字认可扣款。3、公司若无合法依据扣工资，可向劳动监察投诉，也可申请劳动仲裁要求返还。4、若在休息时间强制每小时扫码，明确拒绝并记录，必要时主张加班费。制度未经民主程序或未公示，不能当然约束员工。先沟通留痕，再投诉仲裁，别冲动辞职。

  回复于 2026-10-26 12:53:24 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助268人

  山西北野律师事务所

  员工是坐班还是需要跑出去？

  回复于 2026-10-26 12:54:17 咨询他
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  张颖律师

  月帮助800人

  江苏振和律师事务所

  您好！就公司要求每小时扫码、忘扫考核100元并已发处罚通知一事，建议您：1.先别在群里认罚，立即保存处罚通知、扫码记录、考勤及工资条并截图备份；2.书面提出异议，要求公司说明处罚依据，并出示制度经民主程序制定及向员工公示的证据，切勿签字认可扣款；3.若公司无合法依据扣发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求返还；4.若休息时间也被强制要求每小时扫码，应明确拒绝并记录，必要时依法主张加班费；制度未经民主程序或未公示的，不能当然约束员工。欢迎预约张律师一对一详细咨询，帮您固定证据并启动维权。

  回复于 2026-10-26 13:02:00 咨询他