律师回复

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  张颖律师

  月帮助724人

  江苏振和律师事务所

  您好！您已提供一个月劳动，依法应足额取得劳动报酬，用人单位不得随意克扣工资。您未提前通知辞职、未做满约定期限，若确因此给单位造成实际损失，单位可依法要求赔偿，但须举证损失的存在及金额，且赔偿应以实际损失为限，不能直接扣发已工作期间的工资。建议您：1.留存劳动合同、考勤、工资记录及被扣工资的证据；2.与单位沟通主张返还被扣部分；3.协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁追讨。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-24 15:04:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1138人

  浙江恩美律师事务所

  1、老板以未提前一个月通知、没干满半年为由扣一周工资，一般违法。工资应足额支付，单位不能随意克扣。未提前通知如给单位造成实际损失，单位可以索赔，但要举证损失，不能直接扣工资。约定干半年也不是当然的违约金。 2、可以追。留好考勤、工资记录、聊天记录、扣款说明，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补发被扣工资。自身原因离职不影响追工资，但可能承担有证据的实际损失。

  回复于 2026-10-24 15:08:19 咨询他