律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1138人

  浙江恩美律师事务所

  1、可以起诉老板。提供劳务者受害纠纷中，接受劳务方是老板，介绍人通常只是中间人，调解员说不能直接起诉并不准确。 2、病历、医疗费票据、录音可先用于立案。录音要保留原始载体，整理文字并说明双方身份，再补介绍人证言、转账记录、现场证人、报警记录、就医时陈述受伤经过等。 3、建议尽快起诉并申请伤残鉴定，注意三年诉讼时效。证据偏弱有败诉风险，可把介绍人列为证人，必要时申请法院调查。

  回复于 2026-10-23 23:16:29 咨询他
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  张颖律师

  月帮助724人

  江苏振和律师事务所

  您好！您属提供劳务者受害纠纷，接受劳务的老板应对您的受伤承担相应责任，介绍人通常仅系中间人。建议您：1.病历、医疗费票据及协商录音可作为初步证据，录音务必保留原始载体并整理文字、标明双方身份；2.补强介绍人证言、转账记录、现场证人、报警记录及就医时陈述受伤经过等证据；3.因现场监控已过期，更应尽快固定其他证据并及时起诉、申请伤残鉴定；4.注意人身损害诉讼时效一般为三年，建议尽早维权。证据偏弱时有败诉风险，可将介绍人列为证人，必要时申请法院调查取证。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-24 04:05:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1099人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以直接起诉老板，你受介绍人招用为老板提供劳务，工资也实际由老板承担并通过介绍人转付，老板是法定的赔偿责任主体。你提交的病历、医疗费票据、老板承认支付医药费的录音，已经可以初步证明你在为其提供劳务时受伤的事实，无需必须提供安排工作的记录。调解人员的说法没有法律依据，你直接向法院起诉老板主张人身损害赔偿即可。

  回复于 2026-10-24 10:17:55 咨询他
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  周一律师

  月帮助771人

  江苏高志平律师事务所

  对方是雇主，你受伤了要雇主承担责任。

  回复于 2026-10-24 11:26:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助609人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-24 11:47:20 咨询他