律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1131人

  浙江恩美律师事务所

  1、没有劳动合同也能走工伤，先收集工资流水、工友证言、考勤、聊天记录等证明事实劳动关系。 2、尽快申请工伤认定，单位应在30日内申请，单位不申请你个人可在1年内申请，别拖过时效。 3、认定后做劳动能力鉴定，赔偿多少看伤残等级和本人工资，七万是否少要以鉴定和法定项目核算。 4、若低于法定标准，可申请劳动仲裁要求补差；能否胜诉取决于证据和伤残等级，不能只凭金额判断。 5、建议先向当地人社部门咨询工伤认定，再决定是否仲裁。

  回复于 2026-10-22 08:40:24 咨询他
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  张颖律师

  月帮助674人

  江苏振和律师事务所

  您好！1.没有劳动合同也可以申请工伤认定，请先收集工资流水、工友证言、考勤记录、工作聊天记录等，证明与单位存在事实劳动关系；2.尽快申请工伤认定——单位应自事故发生之日起30日内申请，单位不申请的，您本人可在1年内申请，切勿超过时效；3.认定后申请劳动能力鉴定，法定赔偿项目及金额须按伤残等级、本人工资等核算，七万余元是否偏低应以鉴定结论和法定标准为准；4.若低于法定标准，可申请劳动仲裁主张补差，能否胜诉取决于证据与伤残等级，不能仅凭金额判断；5.建议先向当地人社部门咨询工伤认定事宜再决定后续维权。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-22 09:10:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1102人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  没有书面劳动合同不代表不存在劳动关系，先申请工伤认定，认定成功后按伤残等级核算赔偿，是否能打赢要看工伤认定结果。

  回复于 2026-10-22 09:36:07 咨询他