律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1067人

  浙江恩美律师事务所

  1、10500可谈，不算离谱。二倍工资较稳，加班费和运营费靠证据。证据一般建议最低八千至九千，证据强可坚持一万以上，别低于七千五。 2、协议别写先撤仲裁后付款，别写无付款期限，别写双方再无任何争议，别写放弃全部请求，别写空白或口头承诺。要写金额、付款日、账户、逾期责任、到账后再撤诉。 3、开庭加班费要有考勤排班聊天证人；运营报酬要有约定或老板确认及交付记录，否则难支持。

  回复于 2026-10-17 19:45:21 咨询他
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  张颖律师

  月帮助536人

  江苏振和律师事务所

  您好！对方提出调解，建议在权衡证据把握后谨慎决定调解金额。1.未签劳动合同二倍工资差额主张较稳，加班费、运营报酬等需靠证据支持，开庭前整理考勤、排班记录、聊天、证人证言及交付凭证；2.调解协议务必写明调解总金额、付款期限、收款账户及逾期违约责任，并约定款项到账后再撤回首裁申请，切勿先撤诉后收款；3.不要写入双方再无任何争议或放弃全部请求等概括性条款。若金额与履行方式无法落实，坚持仲裁开庭更稳妥。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-17 19:51:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助586人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-17 21:02:35 咨询他