律师回复

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  张颖律师

  月帮助372人

  江苏振和律师事务所

  可以的 需要律师帮助可以联系我

  回复于 2026-09-28 14:17:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1045人

  浙江恩美律师事务所

  1 先发书面异议函，明确不同意降薪，要求恢复四千并补缴社保，保留送达证据。协商不是被迫离职前置，但能固定证据。 2 公司不解决，再发被迫解除通知，写清因未缴社保和未足额发工资解除，要求经济补偿，别写个人原因辞职。 3 全勤奖后加若拉低底薪，属变相降薪，流水和合同留好。可申请劳动仲裁，社保也可向社保部门投诉。 4 被迫解除后尽快仲裁，补偿按工作年限算，不满半年为半个月工资。

  回复于 2026-09-28 14:23:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1014人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你不需要先和公司协商，可以直接先向公司发送书面的社保补缴异议函和降薪反对通知，明确告知公司试用期未缴社保、单方面降薪的行为违反劳动合同约定，要求公司限期补缴社保、恢复原基本工资标准，若公司在合理期限内拒不整改，你再正式发送被迫解除劳动合同通知书，凭劳动合同、工资流水、相关沟通记录申请劳动仲裁，主张经济补偿金和社保补缴权益。

  回复于 2026-09-28 14:35:36 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助450人

  上海宇天律师事务所

  也可以，对方拒绝以后你再提这个，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-09-28 14:46:50 咨询他