律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1045人

  浙江恩美律师事务所

  1. 工资要全给。你实际工作25天，正常工资和符合条件的绩效都应发，单位不能拿沟通、素养当理由全扣绩效。 2. 可以要求人走账清。解除或终止劳动合同时，浙江规定一般五日内一次性结清，不必非等到发薪日。 3. 别签自愿离职或放弃工资的文件。保存考勤、工资记录、群聊、被打证据，被打及时报警验伤，可申请工伤。 4. 若违法劝退，可向劳动监察投诉或申请仲裁，主张工资、绩效和违法解除赔偿金。

  回复于 2026-09-28 08:44:23 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助30人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，随意克扣工资违法，离职后在第一个发薪日发放工资不违法。

  回复于 2026-09-28 08:46:45 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助80人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以，打人违法，可以报警。可以主张人走帐清。

  回复于 2026-09-28 09:02:52 咨询他