律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1326人

  浙江恩美律师事务所

  1、别把劳务合同当免责。员工未退休且受管理，可能认定事实劳动关系和工伤。 2、尽快向广元人社局补报工伤认定，通知雇主险报案，收集病历、合同、工资、考勤。 3、回函不认可15万，要求先做工伤认定和劳动能力鉴定，若十级再按法定标准核算。 4、补缴工伤保险不溯及8月13日前费用；未参保期间待遇由公司承担，补缴后新费用争取基金支付。 5、可协商一次性赔偿，扣减保险已赔部分，签协议了结；差距大就等鉴定后仲裁。

  回复于 2026-09-24 22:07:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1315人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你们公司首先要第一时间主动联系员工，陪同其共同前往当地劳动能力鉴定委员会完成正规的工伤十级伤残鉴定，同时出具已补缴工伤保险、雇主责任险的投保凭证，走法定的工伤赔付流程，在法定工伤赔付标准范围内和员工协商合理的赔偿金额，无需直接满足对方15万的高额主张。

  回复于 2026-09-25 07:31:56 咨询他
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  周一律师

  月帮助754人

  江苏高志平律师事务所

  劳动关系还是劳务关系是核心，如果前者，只能承担工伤

  回复于 2026-09-25 09:39:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助573人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-25 11:14:16 咨询他