律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1054人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司辞退是否合法，关键看规章制度是否经民主程序制定、向你公示，并明确下班私家车闯红灯属于严重违纪。若没有，仅凭一次交通违法，通常不构成严重违纪，属违法解除。 2、违法解除可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。你工作1年9个月，按4个月工资主张。未提前30天通知不适用于这类辞退，不用纠结。 3、尽快收集劳动合同、辞退通知、工资流水、制度培训签收等证据，到单位所在地劳动人事争议仲裁委申请，时效一年。

  回复于 2026-09-22 20:45:19 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助805人

  江苏高志平律师事务所

  可以劳动仲裁，要求单位支付赔偿金

  回复于 2026-09-23 08:14:55 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1027人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你日常驾驶私家车的闯红灯行为，和你自动驾驶安全员的本职工作没有直接关联，公司既没有事前明确告知该行为属于严重违纪的规章制度，也无权直接以此为由单方辞退你，你可以申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同的双倍赔偿金，对应计算时长为2个月的工龄×2倍，也就是4个月的本人平均工资标准。

  回复于 2026-09-23 09:28:22 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助514人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-23 11:18:05 咨询他