律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1046人

  浙江恩美律师事务所

  先别主动辞职。公司让你离职或调岗，你不同意，就书面回复拒绝，继续原岗位打卡，别旷工。调岗原则上要协商一致，除非合同或制度有合理依据。 公司强行辞退，要它出书面解除通知。拿到后及时申请劳动仲裁，可主张违法解除赔偿金，标准是经济补偿的两倍；也可要求恢复劳动关系。同时保留通知、聊天、录音、考勤等证据，向劳动监察投诉也行。仲裁时效一般一年，别拖。

  回复于 2026-09-22 19:46:19 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助92人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2026-09-22 19:48:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1024人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司的调岗明显降薪、大幅改变工作地点且没有合理依据，你有权拒绝，不要主动提交离职申请，留存好公司逼迫你离职的证据，后续可以申请劳动仲裁主张经济补偿金。

  回复于 2026-09-22 20:28:46 咨询他