律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助271人

  山西北野律师事务所

  是经过了破产清算程序还是什么情况？

  回复于 2026-09-18 21:23:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1064人

  浙江恩美律师事务所

  签了离职协议不等于没戏。关键看协议里有没有写自愿放弃、无争议、补偿金额。公司决定解散，依法应给经济补偿，每满一年一个月工资。 1、先收集劳动合同、工资流水、离职协议、解散通知或聊天记录。 2、一年内去劳动仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿。 3、若协议显失公平、被忽悠或胁迫，可主张撤销或无效。 4、公司已注销或没清算，可找股东或清算义务人承担。 尽快办，别拖过时效。

  回复于 2026-09-18 22:07:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助402人

  上海宇天律师事务所

  你要咨询什么？你签了协议就是按协议来的

  回复于 2026-09-18 23:00:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助498人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-18 23:08:59 咨询他
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  张楠律师

  月帮助239人

  湖北弘盛律师事务所

  公司解散需要支付经济补偿金。

  回复于 2026-09-18 23:17:14 咨询他
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  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  可以通过协议直接起诉或者劳动仲裁。

  回复于 2026-09-19 08:07:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1067人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果你签署的离职协议中已经明确约定了无任何未结劳动纠纷、自愿放弃相关赔偿，后续再主张公司解散的经济补偿金很难得到支持，除非你能证明签署协议时存在欺诈、胁迫等可撤销情形。

  回复于 2026-09-19 09:41:20 咨询他