律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1199人

  浙江恩美律师事务所

  1、试岗三天不给工资违法。只要实际干活，从用工之日起就有劳动关系，应发工资。 2、放弃社保的协议无效。缴社保是单位法定义务，不能约定放弃，可要求补缴。 3、所谓卖身契里违法条款无效，签了也不影响维权。 4、先留证据：合同、考勤、工牌、聊天记录、录音、工资流水。 5、去临沂当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求补发工资、补缴社保。未签书面合同超一个月，可主张双倍工资。仲裁时效一年，尽快办。

  回复于 2026-09-15 01:36:08 咨询他
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  王楠律师

  月帮助2人

  山东至平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报

  回复于 2026-09-15 06:39:25 咨询他
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  周一律师

  月帮助761人

  江苏高志平律师事务所

  直接向劳动监察大队举报即可

  回复于 2026-09-15 07:22:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1165人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先收集工牌、考勤记录、工作群聊天记录等事实劳动关系证据，试岗期不发工资、非自愿签署的放弃社保协议都属于违法无效条款，你可以直接向临沂当地劳动监察部门投诉，要求公司结清试岗期工资、补缴社保，若协商不成可申请劳动仲裁，同时还能主张未合规签订劳动合同的双倍工资差额。

  回复于 2026-09-15 07:47:04 咨询他
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  张婷婷律师

  月帮助0人

  山东燕岛律师事务所

  试岗期不发工资、放弃社保的条款均无效。收集考勤、聊天记录等证据，向临沂劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求补发工资、补缴社保。非自愿签署的放弃社保协议不受法律保护。

  回复于 2026-09-15 14:49:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助608人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-15 17:21:20 咨询他