律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1123人

  浙江恩美律师事务所

  1、这份守则内容违法，不能签。扣分到辞退、混合岗位随意定责，都属于变相剥夺你的合法权益。 2、拒签就让你走，属于违法解除劳动合同。你千万别主动辞职，也别写自愿离职。 3、继续正常上班，保留好守则、聊天记录、录音等证据。 4、如果公司强行辞退或停发工资，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿金。 5、记住：只要你不主动走，公司无权随便让你滚。真闹僵了，法律站你这边。

  回复于 2026-09-05 22:21:50 咨询他
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  张颖律师

  月帮助566人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-09-05 22:25:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助479人

  上海宇天律师事务所

  不签字公司辞退你，你可以要求公司支付赔偿金

  回复于 2026-09-05 23:00:07 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助46人

  广东深宝律师事务所

  你好。可以不签订，如果赶你走就劳动仲裁

  回复于 2026-09-06 01:21:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1096人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这份包含随意跨岗要求、以扣分扣完为由无责辞退内容的员工守则明显不合理，你完全不要随意签署；如果公司以此胁迫你主动离职，你不要主动提交自愿离职的申请，正常继续在岗出勤，留存好公司逼迫签字、威胁辞退的聊天记录、录音等证据，后续可向当地劳动监察部门投诉举报维护自身权益。

  回复于 2026-09-06 07:24:20 咨询他