律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1187人

  浙江恩美律师事务所

  1、工伤停工留薪期内，单位应按受伤前12个月平均工资发，这钱包含绩效、年终奖等固定收入。只发基本工资是违法的。 2、单位不同意，你就收集工资流水、纳税记录、劳动合同，去申请劳动仲裁，主张按平均工资补差额。 3、年终奖如果是你应得的固定部分，也算进平均工资里。单位不给，一并仲裁。 4、注意仲裁时效一年，从知道权益受损时算，别拖过期了。

  回复于 2026-09-01 15:25:51 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助2人

  北京盈科（长春）律师事务所

  证明工资构成的证据：受伤前12个月的工资条、银行流水、单位出具的工资单等，证明您客户每月的平均工资构成，特别是年终奖的发放记录（如往年发放记录、单位关于年终奖发放的制度文件）。

  回复于 2026-09-01 15:35:11 咨询他