律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1193人

  浙江恩美律师事务所

  1、您1985年签合同工，能否认定视同缴费工龄，关键看当时是否属于国家认可的固定工或长期合同工，以及档案里有无招工审批表、工资册等原始材料。 2、如果只是临时性合同工，一般不算视同缴费；若后来转为正式工，且工龄连续，有可能认定。 3、建议您先到原单位或当地社保局调取个人档案，查清合同性质。 4、若社保局不予认定，可要求其出具书面决定，再申请行政复议或行政诉讼。 5、带上材料去社保窗口具体咨询，带上身份证和档案复印件，别拖，时间久了材料更难找。

  回复于 2026-08-31 13:50:34 咨询他
• 
  朱绵绵律师

  月帮助22人

  宁夏合天律师事务所

  原则上只认实际缴费年限，工作期间没有缴费的，不能直接视同缴费年限；具体的可以打12333咨询

  回复于 2026-08-31 14:05:46 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助136人

  湖北瀛楚律师事务所

  签合同，还要看是否一直在工作，

  回复于 2026-08-31 14:51:01 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助509人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-31 15:25:13 咨询他