律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1193人

  浙江恩美律师事务所

  1、违法开除可要求赔偿金，按工作年限算，每满一年赔两个月工资。保留开除通知、聊天记录等证据。 2、不给加班费违法，需保留考勤记录、加班审批或工作沟通记录，可向劳动监察大队投诉。 3、故意针对如果涉及歧视、打压，注意收集书面或录音证据，证明公司行为不合理。 4、直接去劳动仲裁，时效一年。别拖，先去公司所在地仲裁委申请，材料带身份证、劳动合同、证据清单。 5、如果仲裁结果不满意，再起诉到法院。过程不复杂，但证据最关键。

  回复于 2026-08-31 12:27:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助536人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-08-31 12:29:09 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助281人

  山西北野律师事务所

  收集好证据准备提起劳动仲裁，要求经济赔偿金

  回复于 2026-08-31 12:37:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1177人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以收集好公司违法开除的书面通知、加班考勤记录、日常针对你的工作沟通痕迹等证据，直接申请劳动仲裁，主张违法解除的双倍赔偿金以及被拖欠的加班费差额，维护自身合法权益。

  回复于 2026-08-31 13:08:25 咨询他