律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1255人

  浙江恩美律师事务所

  针对您的情况，分析如下并提供解决方案： 1、 核心事实：公司欠缴社保（2025年8月前）属于违法行为。您被迫离职，通常可主张公司补缴欠缴部分社保并支付经济补偿。 2、 第一步：立即收集证据。包括劳动合同、工资单、考勤记录、证明公司欠缴社保的材料（如社保局出具的欠缴证明或您的社保缴费记录截图），以及证明您被迫离职的证据（如催告公司缴纳社保的函件、聊天记录、录音或公司出具的不缴社保证明）。 3、 第二步：向杭州当地社保局或劳动监察大队投诉，要求责令公司限期补缴欠缴的社保。这是最直接的行政途径。 4、 第三步：同时申请劳动仲裁。主张因公司未依法缴纳社保，被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金（按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资）。仲裁是解决这类争议的法定程序。 5、 注意：医疗保险未中断是好事，但欠缴部分仍需补缴。补缴社保一般由公司承担本金和滞纳金，个人部分由您自己补上。建议尽快行动，避免超过法定时效（通常是一年）。

  回复于 2026-08-08 10:17:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助444人

  上海宇天律师事务所

  提被迫离职通知书，可以要求公司缴纳，并要求支付补偿金

  回复于 2026-08-08 10:25:33 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助243人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向社保局投诉处理，要求补交社保。

  回复于 2026-08-08 10:30:35 咨询他