律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1046人

  浙江恩美律师事务所

  针对您的情况，分析如下并提供解决方案： 1、 核心事实：公司欠缴社保（2025年8月前）属于违法行为。您被迫离职，通常可主张公司补缴欠缴部分社保并支付经济补偿。 2、 第一步：立即收集证据。包括劳动合同、工资单、考勤记录、证明公司欠缴社保的材料（如社保局出具的欠缴证明或您的社保缴费记录截图），以及证明您被迫离职的证据（如催告公司缴纳社保的函件、聊天记录、录音或公司出具的不缴社保证明）。 3、 第二步：向杭州当地社保局或劳动监察大队投诉，要求责令公司限期补缴欠缴的社保。这是最直接的行政途径。 4、 第三步：同时申请劳动仲裁。主张因公司未依法缴纳社保，被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金（按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资）。仲裁是解决这类争议的法定程序。 5、 注意：医疗保险未中断是好事，但欠缴部分仍需补缴。补缴社保一般由公司承担本金和滞纳金，个人部分由您自己补上。建议尽快行动，避免超过法定时效（通常是一年）。

  回复于 2026-08-08 10:17:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助425人

  上海宇天律师事务所

  提被迫离职通知书，可以要求公司缴纳，并要求支付补偿金

  回复于 2026-08-08 10:25:33 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助28人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向社保局投诉处理，要求补交社保。

  回复于 2026-08-08 10:30:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1024人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司欠缴社保你可以带着劳动关系证明、欠缴时段凭证向当地社保经办部门投诉，由社保部门责令公司限期补缴，被迫离职时还可以同时主张公司支付经济补偿金。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-08 12:27:23 咨询他
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  张娜律师

  月帮助17人

  湖北行稳律师事务所

  可以提供劳动合同和医疗保险正常缴纳的证据，向社保局进行反馈，要求公司进行补缴

  回复于 2026-08-08 18:50:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助509人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-08 19:14:21 咨询他
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  周一律师

  月帮助805人

  江苏高志平律师事务所

  向人社部门举报就可以了

  回复于 2026-08-09 08:33:25 咨询他