甲方上交大医学院，乙方吉晨保安公司聘请我所在的达辉人力资源公司，待遇日薪260元一天无社保没休息，休息没有工资，法定节假日国庆春节3天双薪，其他法定节假日一天双薪，每天工作12个小时，吉晨保安公司有给员工缴纳社保公积金，上夜班一共10人吉晨4人，达辉6人，目前工作15个月了，每天上下班有打卡记录，合同去年社保新规的时候重新签了一次，当时好像只填了基本个人信息和签名，没有填写日期，已不是一式两份，我们手里都没有合同，请问我这种情况可以维权吗？
律师回复
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吴亮律师月帮助1167人浙江恩美律师事务所1、你的情况可以维权。核心问题在于劳务派遣公司（达辉）未给你缴社保、未签书面合同，以及超时加班、法定节假日加班费不足，这些都违反了劳动法。 2、建议你立即收集证据：上下班打卡记录、工资条或转账记录、工作群聊天记录、同事证言等，证明你实际工作15个月且每天12小时。 3、可以主张的权利：要求达辉公司支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）、每天4小时加班费、法定节假日三倍工资差额，以及补缴社保。 4、维权途径：向当地劳动监察大队投诉社保问题，或直接申请劳动仲裁。注意仲裁时效是一年，你目前还在时效内，建议尽快行动。回复于 2026-08-03 20:36:21 咨询他
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甲方上交大医学院，乙方吉晨保安公司聘请我所在的达辉人力资源公司，待遇日薪260元一天无社保没休息，休息没有工资，法定节假日国庆春节3天双薪，其他法定节假日一天双薪，每天工作12个小时，吉晨保安公司有给员工缴纳社保公积金，上夜班一共10人吉晨4人，达辉6人，目前工作15个月了，每天上下班有打卡记录，合同去年社保新规的时候重新签了一次，当时好像只填了基本个人信息和签名，没有填写日期，已不是一式两份，我们手里都没有合同，请问我这种情况可以维权吗？
吴亮 等2名律师回复
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您好，我咨询：快递加盟网点，将申通总部因客户投诉、快件遗失而下罚的考核罚款，全部要求快递员承担并从工资扣除，是否合法？
许文全 等4名律师回复
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因工资开的不及时每次都拖拖拉拉都得要然后要也开不够现想要离职然后之前压的一个月的工资不想给
时龙 等7名律师回复
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本人劳动仲裁败诉，仲裁不支持诉求的理由：我提交了被告承认欠薪的微信聊天记录，但对方当庭否认该微信号是本人，仲裁委无法确认微信使用人身份。案件现已进入一审。 目前我持有的证据：工作服工作照片、涉案微信聊天记录。想咨询工作服照片可以作为劳动关系佐证吗工作服+微信记录两组证据结合，能不能形成完整证据链，庭审质证需要注意哪些关键点，还需要补充哪类间接证据进一步加强说服力。
刘蓉 等7名律师回复
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单位一周休两天，员工犯错，领导扣假罚钱，违法吗？
张楠 等5名律师回复
