律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1167人

  浙江恩美律师事务所

  1、将总部罚款直接转嫁给快递员并从工资中扣除，通常不合法。罚款属于企业经营风险，除非快递员有故意或重大过失，且公司有明确、合法的规章制度，否则不能随意扣工资。 2、建议先查看劳动合同或员工手册是否有相关约定。若没有或规定不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还被扣工资。 3、注意保留罚款通知、工资条、聊天记录等证据，必要时向当地劳动监察大队或法院起诉，主张公司违法克扣工资。

  回复于 2026-08-03 15:26:32 咨询他
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  邹淑娟律师

  月帮助0人

  上海新松律师事务所

  不合法，因为不能随便克扣劳动者的工资收入，关于快递遗失这些也是看具体的情形，快递员这边是否有过错等原因，如果确实因为快递员这边的过错导致公司损失，承担赔偿责任也是可以的。

  回复于 2026-08-03 15:28:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1176人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  快递加盟网点把总部的考核罚款全部让快递员承担、直接从工资扣除是不合法的，除非网点能证明快递员的故意或重大过失直接造成了损失，否则无权单方克扣员工工资，你可以向当地劳动监察部门投诉要求补足被扣薪资。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-03 15:39:48 咨询他