律师回复

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  刘敏律师

  月帮助24人

  山东东标律师事务所

  不是，一般试用期提前几天，正式工提前30天。

  回复于 2026-07-27 18:50:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1227人

  浙江恩美律师事务所

  不合法。劳动合同法规定，正式员工提前三十天书面通知单位就能离职，试用期提前三天。单位要求干满六十天属于违法限制辞职权，这种规定无效。 你可以这样处理： 1、已转正的，提前三十天交书面辞职通知，保留送达证据，期满就能离职。 2、单位若扣工资或不办手续，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 3、保存好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。

  回复于 2026-07-27 18:54:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助544人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-27 21:14:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1213人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该要求不合法，法律明确规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可，用人单位无权强制要求劳动者必须干满六十天才允许提出离职。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-28 07:40:10 咨询他
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  周一律师

  月帮助830人

  江苏高志平律师事务所

  没有这样的说法，法律规定最多也就提前一个月。

  回复于 2026-07-28 08:39:38 咨询他