律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助306人

  山西北野律师事务所

  这种情况下建议仲裁离职要求经济赔偿金

  回复于 2026-07-24 13:43:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1155人

  浙江恩美律师事务所

  1、单位拖欠工资，你可以通知单位立即解除劳动合同，当天离职并要求一次性结清全部欠薪。 2、被拖欠的工资有权要求补足，若单位拒绝，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 3、社保减员理由写双方协商一致必须单位配合，建议先和单位谈争取达成一致解除；如果谈不拢，你单方解除的话减员理由一般不能写协商一致，可能影响失业金，这个需要你自己权衡。

  回复于 2026-07-24 13:45:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1128人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以以公司未及时足额发放劳动报酬为由书面通知单位即时解除劳动关系，要求对方当天一次性结清全部拖欠工资，同时和单位协商将社保减员原因约定为双方协商一致，该操作完全符合《劳动合同法》第38条的即时离职规定，无需提前30天通知，还可同步主张对应时段的二倍工资差额与经济补偿金。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-24 14:20:36 咨询他
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  占静律师

  月帮助141人

  湖北瀛楚律师事务所

  你可以提书面提出，要求足额发放工资，要求签订书面合同，若不能给你依法解决，你可以提被迫离职，之后也可以领取失业金，

  回复于 2026-07-24 14:29:10 咨询他
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  周一律师

  月帮助820人

  江苏高志平律师事务所

  你们已经产生了续签劳动合同，如果要离职仍然要提前一个月。

  回复于 2026-07-25 08:32:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助695人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-25 13:30:00 咨询他