律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助272人

  湖北理元理律师事务所

  您好，如果是试用期的话，提前三天可以的

  回复于 2026-07-25 18:57:28 咨询他
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  张娜律师

  月帮助58人

  湖北行稳律师事务所

  可以三天后离职，当公司的合同与劳动合同法将违背的时候以劳动合同法为准

  回复于 2026-07-25 20:29:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1128人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果是普通的实习劳务关系，法律没有强制要求提前30天通知，该提前30天的条款属于限制你合法解除劳务关系的不合理约定，你提前3天告知并完成基础交接就可以离职；如果是未毕业学生的教学实习，可参照协议协商离职，不受劳动法律30天通知期的强制约束。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-26 07:28:55 咨询他
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  周一律师

  月帮助820人

  江苏高志平律师事务所

  有合同按合同处理，实习生按劳务合同纠纷处理

  回复于 2026-07-26 09:24:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1155人

  浙江恩美律师事务所

  1、关键看你是在校实习生还是已毕业员工。在校生实习不算劳动关系，电子合同里提前30天的约定是有效的，不能直接3天就走，不然可能要担违约责任。 2、如果你已经毕业，试用期提前3天就能辞职；转正了就必须提前30天。 3、建议你赶紧跟公司协商，说明实际情况，争取双方同意提前离职，这样最稳妥。

  回复于 2026-07-26 10:38:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助695人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-26 11:53:17 咨询他