律师回复

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  张颖律师

  月帮助499人

  江苏振和律师事务所

  你好，轮岗不等于劳动关系变更，单位单方变更工资发放主体且踢出工作群涉嫌违法。你有权要求原单位继续履行劳动合同，保留工牌、轮岗通知、工资流水等证据。可先向单位发书面函件主张权利，协商不成再申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-21 12:50:41 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助246人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁，属于违法辞退。

  回复于 2026-07-21 12:53:41 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助357人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-07-21 13:01:30 咨询他

  • 律师回复： 2026-07-21 13:01:39

    可以私信我教你怎么跟他们说话

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  王红梅律师

  月帮助82人

  湖北九凯律师事务所

  单位有没有书面的轮岗通知？如果没有，公司的操作违法，你可以向当地劳动监察部门投诉。

  回复于 2026-07-21 13:42:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助944人

  浙江恩美律师事务所

  单位这样操作很可能是违法的。没经你同意就变更工资发放单位，属于单方变更劳动合同。把你踢出工作群，可能是不提供劳动条件，甚至是变相辞退。 建议按以下步骤处理： 1、保存证据。把劳动合同、工资流水、被踢出工作群的截图、聊天记录等都留存好。 2、书面交涉。给原单位和轮岗单位发书面通知，要求恢复原工资发放安排和工作群权限，继续履行原合同。 3、投诉或仲裁。如果单位不理睬，可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求补足工资差额、恢复劳动关系，如果构成违法解除，可以主张赔偿金。 这段时间先不要主动辞职，不然经济补偿可能会受影响。

  回复于 2026-07-21 14:23:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1049人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位擅自变更工资发放主体、变相剥夺你工作权利的行为违反劳动合同法，你可以先向用人单位提出书面异议，要求恢复原工资发放方式和工作权限，也可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。

  回复于 2026-07-21 15:46:52 咨询他