律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助246人

  湖北理元理律师事务所

  你好，要赔偿款，去申请劳动仲裁

  回复于 2026-07-21 07:38:42 咨询他
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  张颖律师

  月帮助499人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-07-21 09:42:46 咨询他
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  周一律师

  月帮助812人

  江苏高志平律师事务所

  如果是代理合同，不存在补偿的问题。

  回复于 2026-07-21 09:48:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助685人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-21 10:52:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助944人

  浙江恩美律师事务所

  你签的是代理合同，但实际朝九晚五还随时待命，这很可能被认成事实劳动关系。 1、先收集证据。工资流水、考勤记录、工作群聊天、工牌、培训记录都行，证明公司实际在管你。 2、去劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系，并主张违法解除的赔偿金。 3、要是仲裁认定只是代理关系，那就只能按代理合同的违约条款来要钱。

  回复于 2026-07-21 13:17:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1049人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果双方名义是代理合同但实际符合劳动关系特征（受公司考勤管理、按月领取固定报酬），你可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，再主张违法解除劳动合同的赔偿金；如果确实属于民事代理关系，可依据代理合同约定要求对方承担违约赔偿责任。

  回复于 2026-07-21 15:49:15 咨询他