律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助368人

  上海宇天律师事务所

  如果辞退或者降薪都是违规的！明确拒绝，对方坚持侵权，可以仲裁，要求公司支付你被拖欠、减少的工资，因此离职的补偿金，或者被辞退的双倍赔偿金，如果有的话还可以没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-07-17 22:00:51 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助248人

  四川恒融律师事务所

  你好，员工入职第二天离职吗？？？

  回复于 2026-07-17 22:02:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助657人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-17 22:38:37 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  为内部企业管理。行政处分的问题，外部没有办法去干涉。

  回复于 2026-07-18 08:30:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1011人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司该处分缺乏合法依据，你可以通过劳动仲裁主张撤销该处分，若被违法辞退还可要求支付赔偿金。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-18 09:51:17 咨询他