一、 核心诉求 本人是一所民办高校老师，劳动合同即将到期，因学校提供的续签条件实质性降低，本人拒绝续签。现希望咨询律师： 1. 如何安全地主张“合同到期终止”的经济补偿金（N=9个月工资），规避“劳动者主动不续签”的法律风险？ 2. 学校试图以《读博服务期协议》为由索要高额违约金及退还脱产工资，在法律上应如何抗辩与应对？ 二、 基本事实 1. 劳动关系现状：本人在某民办高校工作已满9年，先后签订了3次固定期限劳动合同（每次3年）。当前第三份合同将于 2026年7月31日到期。 2. 客观情况变化：今年学校已全面停招本人所属的“土木工程专业”，
其他广东省-湛江市2026-07-17 14:26:19183*****493
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