律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助342人

  上海宇天律师事务所

  你好，这里内容有限，可以点头像一对一图文咨询，详细分析

  回复于 2026-07-17 15:09:46 咨询他

  • 律师回复： 2026-07-17 15:09:50

    你没发完

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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以要求单位按照原合同条件续签合同，如果单位拒绝，你看以收集单位拒绝的证据，然后仲裁主张经济补偿。你有权通知单位续签无固定期限劳动合同的，单位拒绝你可以主张2N赔偿。

  回复于 2026-07-17 15:33:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助605人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-17 16:29:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1110人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以留存好学校提供的新合同里降薪、调岗等实质性降低原约定条件的书面证据，在劳动合同到期前以书面形式明确告知学校是因新合同条件低于原合同标准才拒绝续签，即可合法主张9个月工资的N倍经济补偿金，不触发“劳动者主动不续签”无法获赔的情形；若学校索要读博服务期违约金，你可以从学校未按合同约定提供脱产学习对应保障、违约金计算超出已实际支出培训成本的范围等角度提出抗辩。

  回复于 2026-07-17 17:12:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1139人

  浙江恩美律师事务所

  1 经济补偿方面，合同到期学校降条件续签，你拒绝仍应拿九个月补偿。不要写辞职报告，等合同到期终止，书面回复因降条件不续签，保留证据。 2 读博违约金方面，脱产工资属劳动报酬，不是培训费，无需退还。即便学校付了学费，违约金也不得超过未履行服务期分摊部分，工作九年剩余极少。抓紧固定证据，到期办终止手续主张补偿。

  回复于 2026-07-21 11:00:30 咨询他