律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1、单位按降薪后条件续签，属于降低原劳动合同约定条件。依据劳动合同法第四十六条，你不同意续签，单位仍应支付经济补偿。 2、补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资标准为合同终止前十二个月的平均工资，包含底薪、提成、绩效等全部收入。 3、建议你书面通知单位，明确表示因单位降低待遇故不同意续签，并保留通知记录。到期后若单位拒付补偿，可直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2026-07-16 22:05:27 咨询他

  • 用户追问： 2026-07-16 22:11:27

    由于都是签了字的，我同意的，公司不同意赔偿我怎么说能要回来，我在公司工作7年了，之前手术后期间又手骨折，至今还没好是不是还在理疗期，我可以要到多少赔偿，赔偿是按原合同还是减薪合同赔偿，公司手册内容∶（五）第19.9条中的"本人工资"为正常情况下实得工资的70%。第19.10条 医疗期满但员工病情尚未痊愈的，员工应在医疗期届满前15日内向公司提供劳动能力（复工）鉴定结论，根据鉴定结果，公司可视情况延长医疗期。如不提供劳动能力（复工）鉴定结论亦不按时返岗或经鉴定能够复工但仍未按时返岗的，按旷工处理。 公司员工手册的病假规定，是否合法？

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  张颖律师

  月帮助493人

  江苏振和律师事务所

  你好，降薪需双方协商一致，单方降薪无效。病假工资按70%支付符合上海规定，但续签时以降薪后条件强制续签不合法。合同到期不续签，若单位拒绝按原待遇续签且无正当理由，你有权主张经济补偿，标准为每工作一年一个月工资，按离职前12个月平均工资计算。

  回复于 2026-07-16 22:07:29 咨询他

  • 用户追问： 2026-07-16 22:16:17

    工作7年病假工资按70%发放是合法的是吗，那我现在就是如果原合同续签我也不同意的话怎么办，现在降薪后让我续签我不同意，就是我现在和公司谈我怎么能主张要赔偿，根据我的情况

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  马雪玲律师

  月帮助338人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，对方依然解除合同，可以去劳动仲裁委申请仲裁，上海律师，可以点头像联系帮你主张权益详细准确计算赔偿

  回复于 2026-07-16 22:51:23 咨询他