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社区医院医生外出学习签署进修协议,协议规定服务3年,若提前离职要求赔偿基本工资、绩效、保险进修费用等全部费用的三倍合理合法吗

其他湖北省-武汉市2026-07-16 10:05:18198*****393

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助1051
    浙江恩美律师事务所
    这个约定不合法。法律规定只有专项培训费才能约定服务期违约金,且不能超过实际培训费用,还要按未服务年限分摊。工资、绩效、社保是劳动报酬,不是培训成本,三倍赔偿更没有依据。 建议两个办法。第一,签字前跟医院协商,只赔进修直接费用,去掉工资社保和三倍条款。第二,如果已经签了要离职,医院索赔三倍,你可申请劳动仲裁,只承担分摊后的进修费。
    回复于 2026-07-16 10:07:20 咨询他

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