律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助29人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以自己到社保局先申请工伤认定。

  回复于 2026-07-12 14:39:20 咨询他
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  张颖律师

  月帮助486人

  江苏振和律师事务所

  你好，工厂让你复查但不谈赔偿，这不符合工伤处理常规流程。你应当尽快申请工伤认定，时限是受伤后一年内，越早越好。同时保留所有医疗记录、打卡记录和沟通证据，这些对后续维权很关键。

  回复于 2026-07-12 14:55:55 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助29人

  重庆渝万律师事务所

  可以根据情况主张医疗费、停工留薪工资、护理费、住院生活费、营养费、必要的交通费，与劳动能力等级相关的费用。

  回复于 2026-07-12 15:04:37 咨询他
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  项宣淇律师

  月帮助0人

  湖北瑞通天元律师事务所

  可以联系我，给您计算工伤赔偿费用

  回复于 2026-07-12 16:38:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助514人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-12 16:45:44 咨询他
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  张楠律师

  月帮助217人

  湖北弘盛律师事务所

  直接向人力资源部门的工伤科，申请工伤认定。

  回复于 2026-07-13 07:56:15 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助189人

  陕西汉钟律师事务所

  建议去劳动局工伤科sh申报工伤

  回复于 2026-07-13 09:00:14 咨询他
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  周一律师

  月帮助805人

  江苏高志平律师事务所

  先走工伤认定，然后再要求公司按工伤赔付给你走程序。

  回复于 2026-07-13 09:02:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1054人

  浙江恩美律师事务所

  工厂受伤别干等，要主动维权。1、工伤认定是关键，单位应在30天内申报，不申报的话你自己一年内直接去人社局申请。2、保存好劳动合同、病历、诊断书、考勤记录、事故现场证据，这是索赔的底气。3、认定后做劳动能力鉴定，按等级主张医疗费、停工留薪工资和伤残补助金。单位一直拖，你就自己申请，认定后协商不成走劳动仲裁。

  回复于 2026-07-13 17:55:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1027人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你先自行准备好在工厂上班、因工受伤的证据，在受伤满30天工厂仍未为你申报工伤时，你可以在1年内自己向当地人社局申请工伤认定，拿到工伤认定结果后再依法主张工伤待遇，不需要等待工厂给出私了说法。

  回复于 2026-07-13 20:57:28 咨询他