律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1053人

  浙江恩美律师事务所

  公司辞退分合法和违法。违法辞退可要求赔偿金，标准是经济补偿的两倍，即2N。合法辞退如严重违纪，公司不赔钱。合法裁员则支付N。 解决办法如下： 1、收集证据。保留劳动合同、辞退通知、工资流水、考勤记录。 2、协商赔偿。先跟公司谈，要求按法律标准支付。 3、申请仲裁。协商不成，去公司所在地或工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意仲裁时效是一年，从被辞退之日起算，建议尽快处理。

  回复于 2026-07-14 18:53:17 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助301人

  山西北野律师事务所

  是因为什么理由辞退了你？

  回复于 2026-07-14 19:22:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助997人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  被公司辞退如何索取赔偿：首先要留存好辞退的相关证据，判断公司辞退是否属于违法解除，如果是违法解除可以主张2N的赔偿金，如果是合法的无过失性辞退则主张N的经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁来主张权益。

  回复于 2026-07-14 20:22:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助639人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-14 23:10:39 咨询他