律师回复

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  刘敏律师

  月帮助69人

  山东东标律师事务所

  无理由扣款的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-08 10:57:55 咨询他
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  张颖律师

  月帮助497人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-07-08 10:58:48 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助193人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权的。

  回复于 2026-07-08 11:07:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助613人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-08 11:59:42 咨询他
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  邓晓律师

  月帮助12人

  安徽拂晓律师事务所

  先问清楚原因，也就是和解，和解不成，再找劳动监察大队调解，调解不成，可以仲裁，仲裁不成再起诉

  回复于 2026-07-08 12:16:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助922人

  浙江恩美律师事务所

  1、单位随便扣工资是违法的，离职也不能乱扣钱。 2、你先看看劳动合同和离职协议，有没有约定这2000元是啥名目。如果是违约金或赔偿，必须符合法律规定。 3、建议先跟公司协商要回。谈不拢的话，带上劳动合同、工资条、离职证明去劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-08 12:46:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助949人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-09 11:21:14 咨询他
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  车莉律师

  月帮助14人

  山西茂翔律师事务所

  可根据具体情况一对一咨询

  回复于 2026-07-11 10:27:36 咨询他