律师回复

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  陈彬彬律师

  月帮助2人

  上海三方(杭州)律师事务所

  你好，没到退休年龄就入职该厂，双方当初口头约定公司持续缴社保你才留下干活，哪怕后来补签劳务合同，本质属于劳动关系，不是单纯劳务。可以去人社局投诉要求补缴社保，保留单方辞退的证据，提起劳动仲裁要求赔偿

  回复于 2026-07-06 22:14:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助508人

  上海宇天律师事务所

  你可以去申请劳动仲裁，这种情况辞退需要给你赔偿。

  回复于 2026-07-06 22:15:17 咨询他

  • 律师回复： 2026-07-06 22:15:26

    要求补缴纳社保

  • 用户追问： 2026-07-06 22:34:32

    我的社保是自己已经补交了还可以我的社保是自己已经补交了 还可以叫厂里补偿吗

  • 律师回复： 2026-07-06 22:34:51

    可以

  • 用户追问： 2026-07-06 22:40:30

    请问可以要求公司给我补交社保满15年吗 ，还有半年协议是不是可以叫他给我还有半年协议 是不是可以叫他给我补偿这半年的违约金，我们协议上有一条是解双方解除协议 互不补偿违约金的

  • 律师回复： 2026-07-06 23:02:35

    这不可以，你拿辞退赔偿金可以。

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  吴亮律师

  月帮助1229人

  浙江恩美律师事务所

  1、你已达退休年龄，签的是劳务协议，属于劳务关系，不是劳动关系，一般不能按劳动合同法要经济补偿或赔偿金。 2、公司之前承诺继续缴社保，现在没缴满就停缴，你可以向当地社保部门投诉要求补缴，或者就社保损失向法院起诉。 3、公司拒不出具书面终止证明，你今天先把口头辞退的内容录音取证，保留好协议、工资流水。若因公司不出证明导致你无法办理失业或社保转移等实际损失，可以起诉要求赔偿。

  回复于 2026-07-08 12:20:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1198人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你虽已达退休年龄但未享受养老保险待遇，且此前和公司明确约定公司需继续为你缴纳社保，双方并非普通劳务关系，公司无正当理由单方口头辞退属于违规解约，你有权主张相应的经济赔偿。 你可以先收集劳务协议、工资流水、社保缴纳记录、双方关于缴社保留任的沟通凭证，先向当地社保经办部门投诉要求公司补缴停缴的6月社保，再通过劳动仲裁或民事诉讼，要求公司支付违法解约的经济补偿，同时要求公司出具对应的终止协议证明。

  回复于 2026-07-23 09:36:52 咨询他