律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助460人

  四川恒融律师事务所

  你好，五一当天返程休息，并没有上班工作，这个一般不支持三倍工资的。

  回复于 2026-06-03 09:01:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助777人

  浙江佑平律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，五一劳动节是法定节假日，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。你的情况中，五一当天公司安排返程后休息，这属于工作的一部分，所以可以主张三倍工资。 不过，具体操作上，你可以先和公司沟通，说明情况，看公司是否愿意主动支付。如果公司不同意，你可以收集相关证据，比如出差安排的通知、返程时间的记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2026-06-03 09:02:12 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助191人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以的。。。。

  回复于 2026-06-03 09:02:36 咨询他
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  周一律师

  月帮助787人

  江苏高志平律师事务所

  法定节假日工作的按三倍工资计算。未在岗或休息的无法主张

  回复于 2026-06-03 09:15:42 咨询他
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  占静律师

  月帮助138人

  湖北瀛楚律师事务所

  若法定节日假安排了工作内容，就可以主张，

  回复于 2026-06-03 09:26:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1052人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  标准工时制下，公司安排五一当天出差返程，返程时间属于公司指定占用了你法定节假日休息时间，司法实践中更倾向于认定为法定节假日加班，你有权主张三倍工资，且该三倍工资不能以休息补休替代。

  回复于 2026-06-03 09:56:07 咨询他