律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1229人

  浙江恩美律师事务所

  根据你描述的情况，这里有几个关键点需要注意： 首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这是用人单位的法定责任，不能转嫁给劳动者个人。 其次，关于工资发放问题，试用期工资也应当按照约定及时足额支付。用人单位不能以劳动者未缴纳社保为由，拒绝发放工资。 解决方案如下： 1. 你可以先与课题组负责人或者医院的人事部门进行沟通，明确指出用人单位有义务为你缴纳社保，你个人不应承担这部分费用。 2. 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位的行为进行调查和处理。 3. 同时，你也可以收集好相关的证据，如协议书、工资约定的证明等，必要时通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。

  回复于 2026-06-19 01:08:17 咨询他
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  周一律师

  月帮助832人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报

  回复于 2026-06-19 08:57:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1198人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这个约定中要求个人自行缴社保再凭凭证报账的内容因违反法律强制性规定无效，你可以先保存好这份协议书、沟通记录等劳动关系证据，先与对方协商要求直接缴纳社保并按时发放工资，协商不成可以向当地社保行政部门或者劳动监察部门投诉维权。

  回复于 2026-06-19 09:07:05 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1人

  湖北行稳律师事务所

  不发工资直接去当地劳动监察部门投诉

  回复于 2026-06-19 10:28:52 咨询他