律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助30人

  四川恒融律师事务所

  你好，你拷贝什么资料呢？

  回复于 2026-06-15 22:50:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1045人

  浙江恩美律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静。公司违法解除试用期，你可以依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金。离职后公司压一个月工资，这同样是违法的，你可以要求公司及时支付工资并承担相应的法律责任。 对于公司报警说你拷贝资料的事情，如果这是不实的，你不用担心。在劳动仲裁过程中，你可以向仲裁庭说明情况，提供相关证据证明自己的清白。同时，也可以要求公司提供证据来证明其说法，如果公司无法提供有效证据，那么其报警行为可能构成对你的名誉侵权。 建议你尽快收集好与公司解除劳动关系、工资发放等方面的证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，然后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-06-15 22:53:13 咨询他
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  李津海律师

  月帮助0人

  浙江欧硕律师事务所

  具体什么情况？建议电话咨询或者一对一咨询。

  回复于 2026-06-15 22:57:12 咨询他
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  张楠律师

  月帮助215人

  湖北弘盛律师事务所

  如果没有拷贝资料或者是按公司要求拷贝的资料。可以直接举报公司报假警。

  回复于 2026-06-16 06:34:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1014人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果你确实没有实施窃取公司资料的行为，仅需要配合警方调查如实说明情况即可，该报警事项一般不会影响你主张违法解除劳动合同的劳动仲裁结果。

  回复于 2026-06-16 07:26:32 咨询他
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  周一律师

  月帮助817人

  江苏高志平律师事务所

  一码归一码。这是两件不同的事情。

  回复于 2026-06-16 08:46:35 咨询他
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  谢福金律师

  月帮助2人

  广东典纬律师事务所

  不用管他的，继续申请仲裁就可以了

  回复于 2026-06-16 10:32:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助530人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-16 10:52:11 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助1人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，这二者没有关联，您的问题是什么

  回复于 2026-06-17 14:53:03 咨询他