你好,我是女性59周岁临时工上班摔伤等导致右手桡骨远端骨折老板说超龄不能报工伤,我想咨询我自己能去人社局报工伤吗?
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你好,我在这个人力公司23年3月20日签署的合同,每年到期签署,今年5月15说我不达标要求我整改,6月10日未达成目标,要求签署离职合同赔偿n,我计算的n是从25年5月15日发放的工资一直到26年5月15日发放的工资平均值五千多×3.5差不多到手一万八千元,公司计算的×3到手为14400,说只能给我13000,配合我领取失业金,如果我不同意只能待岗,每个月发放石家庄的最低工资,会缴纳五险,直到平均工资低了再给赔偿,现在想问下怎么解决啊,谢谢麻烦了
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你好,我是女性59周岁临时工上班摔伤等导致右手桡骨远端骨折老板说超龄不能报工伤,我想咨询我自己能去人社局报工伤吗?
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之前因为被追究刑事责任,被判缓刑,单位把我开除了,我的工作属于职业病危害之中的工种,没有做离职体检,可以说单位辞退流程不合法索要赔偿金吗
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你好,我想咨询一下关于工伤赔偿问题,公司是江苏的,伤者是河南的,工地在深圳。由于干活不慎,造成左半月板损伤,现已做手术切除部分,大约一半左右,所有医疗费用公司出的,现伤者想一次性赔偿,麻烦看看赔多少合适
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单位换了新老板,前任老板在任签订的劳动合同薪资5000元,现在包括交通补贴、吃饭津贴一起实发3000。我的疑问,劳动合同签的5000是基本,包括各项补贴吗?如果不包括,现在发的3000去掉补贴津贴,那实际差距更大了。新任老板到来并未重新签订劳动合同,单位是否算违反了劳动合同,我作为员工,如何维权,有哪些权益可以主张赔偿?