律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助311人

  山西北野律师事务所

  这种短期劳务关系，直接起诉对方

  回复于 2026-05-29 21:05:13 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助504人

  四川恒融律师事务所

  你好，你已经离职4年多，没有及时向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权吗？

  回复于 2026-05-29 21:05:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助867人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，这里涉及到劳动报酬支付的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者的劳动报酬。你在这个公司工作了十多天，约定了时薪21元，那么公司就有义务按照约定支付你的工资。 你可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司支付工资。另外，你也可以收集好相关证据，如工作记录、工资约定的证据等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

  回复于 2026-05-29 21:07:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助746人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-29 21:59:28 咨询他