律师回复

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  吴亮律师

  月帮助867人

  浙江佑平律师事务所

  从法律角度来看，如果在广州天河区岗顶站的专送工作存在管理与考勤制度，这符合劳动关系的认定标准。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位向劳动者支付劳动报酬。 建议劳动者收集相关证据，如考勤记录、工作管理规定、工资发放记录等，以证明劳动关系的存在。如果与用人单位发生劳动争议，可以先尝试与对方协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2026-05-29 14:13:27 咨询他
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  张颖律师

  月帮助894人

  江苏振和律师事务所

  你好，从你描述看，岗顶站专送有考勤和管理，符合劳动关系核心特征。实践中广州天河法院倾向认定此类用工为劳动关系。建议尽快收集工牌、排班表、工资记录等证据。武汉的管辖需结合合同约定或实际履行地确定，若工作地在广州，通常由广州法院处理。

  回复于 2026-05-29 14:22:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1221人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据我国劳动关系认定的“事实优先”原则，广州天河区岗顶的外卖专送骑手接受用工方日常管理、有考勤要求，符合人格从属性、组织从属性、经济从属性，应认定双方属于劳动关系，不会仅因合同名称标注为合作就否定该认定。

  回复于 2026-05-29 14:55:40 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助535人

  湖北行稳律师事务所

  那您目前具体的疑问或者说是诉求是什么

  回复于 2026-05-29 14:57:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助746人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体咨询什么问题？

  回复于 2026-05-29 22:00:10 咨询他