律师回复

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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江恩美律师事务所

  根据你提供的信息，首先需要明确加班费的计算方式是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。你提到清明节加班按照36元每小时计算，这符合法定节假日加班的计算标准。 关于加班费的计算，你提到的66小时加班费计算方式基本正确，但需要核实是否所有加班时间都已正确分类并计算。如果公司确实按照你计算的方式支付了加班费，那么工资总额应该是6150元加上加班费1400元和饭补220元，即7770元。扣除房费1200元后，应为6570元。 如果实际工资少于6570元，建议你先与公司的人力资源部门沟通，核实工资计算的具体细节，包括加班时间的统计、加班费的计算方式以及是否有其他扣款项目。如果沟通后仍有疑问，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2026-05-20 21:32:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助957人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  清明节属法定节假日，加班费应按300%计算（公司36元/小时合规），不能用调休抵扣；你自行拆分“双倍+差额”的算法不符合法律规定 。 ​ 公司实发工资与核算金额差额126元，属未足额支付劳动报酬，你可凭工资明细、考勤记录要求公司补发，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。泰州本地律师，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2026-05-20 21:42:34 咨询他
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  周一律师

  月帮助782人

  江苏高志平律师事务所

  工资有争议，可以向单位索取工资条明细，如果仍有问题，建议通过劳动仲裁解决。

  回复于 2026-05-21 08:05:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助620人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-21 10:46:09 咨询他