律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1564人

  浙江佑平律师事务所

  根据你提供的信息，首先需要明确加班费的计算方式是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。你提到清明节加班按照36元每小时计算，这符合法定节假日加班的计算标准。 关于加班费的计算，你提到的66小时加班费计算方式基本正确，但需要核实是否所有加班时间都已正确分类并计算。如果公司确实按照你计算的方式支付了加班费，那么工资总额应该是6150元加上加班费1400元和饭补220元，即7770元。扣除房费1200元后，应为6570元。 如果实际工资少于6570元，建议你先与公司的人力资源部门沟通，核实工资计算的具体细节，包括加班时间的统计、加班费的计算方式以及是否有其他扣款项目。如果沟通后仍有疑问，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2026-05-20 21:32:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1370人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  清明节属法定节假日，加班费应按300%计算（公司36元/小时合规），不能用调休抵扣；你自行拆分“双倍+差额”的算法不符合法律规定 。 ​ 公司实发工资与核算金额差额126元，属未足额支付劳动报酬，你可凭工资明细、考勤记录要求公司补发，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。泰州本地律师，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2026-05-20 21:42:34 咨询他