律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1453人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较棘手，不过你不用担心，根据法律规定，你还是有办法解决的。 首先，如果岗位与招聘时严重不符，这属于用人单位未按照约定提供劳动条件，你有权解除劳动合同，并且不用支付违约金。 其次，用人单位用违约金胁迫你，这种行为是不合法的。你可以先和他们沟通，说明法律规定，要求解除合同。 如果沟通无效，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-05-16 23:27:11 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助710人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位没有提供专项培训并支付培训费 ，就不需要支付违约金的。

  回复于 2026-05-16 23:27:34 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助13人

  北京市京师（通州）律师事务所

  可以不支付违约金，现在哪里还有违约金，具体看合同条款是否合理合法？如果不合法当然不需要支付。

  回复于 2026-05-17 06:38:55 咨询他
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  张楠律师

  月帮助239人

  湖北弘盛律师事务所

  依法劳动者提前30天通知可以解除合同。

  回复于 2026-05-17 07:42:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1388人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位只有在提供专项培训约定服务期，或者存在保密协议情形下才能约定违约金，你的情况不属于这两类法定情形，你可以正常提出离职，无需支付违约金，若用人单位存在强迫劳动的行为你还可以向当地劳动监察部门投诉。

  回复于 2026-05-17 08:05:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助443人

  上海宇天律师事务所

  可以的，劳动合同不允许违约金

  回复于 2026-05-17 08:21:25 咨询他