律师您好，我与公司签订的劳动合同里关于工时制度是“综合计算工时工作制”，内容是“综合计算工时工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。”公司没有写明我的工作时长，但是在招聘的时候是说明双休，周末加班另外结算工资？现在我有存休40小时，因公司原因，导致我这个月无法满足全勤（双

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律师您好，我与公司签订的劳动合同里关于工时制度是“综合计算工时工作制”，内容是“综合计算工时工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。”公司没有写明我的工作时长，但是在招聘的时候是说明双休，周末加班另外结算工资？现在我有存休40小时，因公司原因，导致我这个月无法满足全勤（双休时长），还差24小时工时，因此公司要抵扣我的存休，这是否合理？

劳动争议浙江省-宁波市2026-05-13 13:23:44199*****980

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律师回复

康海杰律师

月帮助11人

上海德禾翰通律师事务所

不合理。。。。。。。。

回复于 2026-05-13 13:24:32 咨询他
张颖律师

月帮助1115人

江苏振和律师事务所

你好，综合工时制下公司安排加班需保障你休息权并支付加班费。招聘承诺双休属于要约内容，若写入offer或合同附件，公司单方变更需协商一致。存休40小时属你已付出的劳动时间，公司因自身原因致你缺勤24小时，不得强制抵扣存休。建议先书面要求公司说明抵扣依据，并保留招聘宣传、考勤记录等证据。

回复于 2026-05-13 13:28:57 咨询他
曹光顺律师

月帮助750人

四川恒融律师事务所

你好，这个可以调休的，也就是说以前加班未休的时间，可以调整到后面工作时间休息。

回复于 2026-05-13 13:30:11 咨询他
时龙律师

月帮助1395人

北京盈科（泰州）律师事务所

在综合计算工时工作制下，若公司以周期来综合计算工作时间，且你本月未达工时是因公司原因，公司在保障你休息休假权利并听取你意见后，根据合同约定采用轮休调休方式抵扣存休，通常是合理的，但前提是综合计算周期内总工时未超法定标准，否则对于超出部分公司应支付加班工资。

回复于 2026-05-13 19:27:18 咨询他