律师你好，合同没到期，直播话术违规导致账号停播了三天，领导生气想辞退我，找主管跟我聊自离，提出可以最后离职日到六月15日，期间正常打卡就走人，不需要坐班/直播可以正常拿工资，要是我不同意就找人事跟我谈。要是我强硬不离职有机会争取N+1吗，就是担心人事会用违规导致几天无法直播给公司带来损失以及平常直播完没事后就可以先走，然后回来打卡算旷工威胁我（主管跟我谈自离时候暗示我这样就得不偿失）。劳动合同并没

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律师你好，合同没到期，直播话术违规导致账号停播了三天，领导生气想辞退我，找主管跟我聊自离，提出可以最后离职日到六月15日，期间正常打卡就走人，不需要坐班/直播可以正常拿工资，要是我不同意就找人事跟我谈。要是我强硬不离职有机会争取N+1吗，就是担心人事会用违规导致几天无法直播给公司带来损失以及平常直播完没事后就可以先走，然后回来打卡算旷工威胁我（主管跟我谈自离时候暗示我这样就得不偿失）。劳动合同并没有写明直播违规会造成辞退，只写明了导致公司造成重大损失（无法判定）、以及无故旷工（直播是主要工作内容直播时间（无旷工），上班九小时、直播是五小时，）。就怕用旷工以及重大损失来跟我谈

劳动争议湖北省-武汉市2026-05-10 18:18:23158*****475

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律师回复

张颖律师

月帮助1095人

江苏振和律师事务所

你好，先别着急。公司以旷工为由威胁你离职缺乏依据，你实际在岗直播五小时且全程出勤，不构成旷工。劳动合同未将直播违规列为解雇事由，所谓“重大损失”也无具体标准和证据支撑。主管暗示自离不利，恰恰说明公司想规避法定解除程序和补偿责任。保留好考勤记录、聊天截图和合同原件，后续协商或仲裁都用得上。

回复于 2026-05-10 18:20:07 咨询他
梅露淋律师

月帮助376人

湖北行稳律师事务所

公司如果不发解除通知，不要自离

回复于 2026-05-10 18:21:40 咨询他
占静律师

月帮助225人

湖北瀛楚律师事务所

这个若非故意，或者重大过失，一般不能强行辞退，事先是否有培训呢

回复于 2026-05-10 18:33:39 咨询他