律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助834人

  四川恒融律师事务所

  你好，罢工不行的，建议以单位拖欠工资为理由通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿。

  回复于 2026-05-08 11:13:57 咨询他
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  李建业律师

  月帮助44人

  山西北野律师事务所

  单位无权清退，可以向劳动监察反映

  回复于 2026-05-08 11:15:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1359人

  浙江佑平律师事务所

  工资未按时发放是不合理的，公司不能因为你们罢工就强制辞退，这违反劳动法规定。如果公司无故拖欠工资，你们可以先和公司协商，要求尽快发放工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。同时，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能存在的赔偿金。要保留好工资单、工作证等证据，以便维权时使用。

  回复于 2026-05-08 11:19:13 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1101人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-05-08 11:22:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-08 11:42:49 咨询他