律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助45人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个赔偿没有区别的，违法辞退都是2N，都是两个月工资。

  回复于 2026-05-09 10:28:06 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助277人

  山西北野律师事务所

  多三天需要多赔半个月工资

  回复于 2026-05-09 10:34:24 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助508人

  上海宇天律师事务所

  其实没有区别的，差两天都按照一年算

  回复于 2026-05-09 10:38:15 咨询他
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  张颖律师

  月帮助597人

  江苏振和律师事务所

  你好，差两天满一年属于劳动合同不满一年的情形。经济补偿按满六个月不满一年算一个月工资，但若公司违法解除则需支付赔偿金二倍即两个月工资。关键看解除理由和程序是否合法，比如有无书面通知、是否协商、有无工会意见等。建议保留好劳动合同、工资条、解除通知等证据，必要时可申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-09 10:39:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助562人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-09 10:40:54 咨询他
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  占静律师

  月帮助140人

  湖北瀛楚律师事务所

  你好，满一年一般就要给一个月的经济补偿，违法辞退要给双倍，一年以上，就多一些，

  回复于 2026-05-09 10:45:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1198人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，差两天满一年若工作时间超过六个月，也按一年计算，应支付一个月工资补偿，与满一年补偿标准相同；若不满六个月，则支付半个月工资补偿。人事卡着一年内可能是想尽量减少补偿成本，若能证明员工工作不满六个月，就能少支付半个月工资的补偿。

  回复于 2026-05-09 14:14:53 咨询他