尊敬的律师您好！本人今年58岁，在该单位工作近30年，25年10月公司中层经理被免职，担任公司中层职务近20年，免职后工资降低近40%，安排非管理岗位一线操作岗，向集团公司申请恢复经理级岗位及待遇后，公司第2个月恢复并补发工资，但经理级岗位至今未恢复，且1个月前又由一线操作岗安排为待岗培训，本人因此向公司提出不同意此安排并要求恢复经理级岗位，至今未恢复，请问我是否可申请劳动仲裁被迫离职。谢谢！

咨询首页>侵权维权>咨询详情

侵权维权山东省-济南市2026-05-06 12:15:17133*****537

分享

律师回复

张颖律师

月帮助1099人

江苏振和律师事务所

你好，您在单位工作近30年，被免去中层经理职务后工资大幅降低，虽经申请补发了工资但岗位未恢复，后续又被安排待岗培训。这种单方调岗降薪需有合法依据和充分证据，否则可能构成违法变更劳动合同。建议尽快收集任职文件、工资流水、免职通知及沟通记录等材料，向当地劳动仲裁委申请仲裁主张恢复原岗位及赔偿损失。

回复于 2026-05-06 12:15:50 咨询他
曹光顺律师

月帮助894人

四川恒融律师事务所

你好，具体什么原因给你安排调岗和降职呢？

回复于 2026-05-06 12:19:31 咨询他
吴亮律师

月帮助1267人

浙江佑平律师事务所

根据你描述的情况，公司对你进行岗位调整和工资降低，且未恢复经理级岗位，还安排待岗培训，这些行为可能涉及违反劳动法律法规。你可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位及待遇，或者主张被迫离职的经济补偿。 1. **收集证据**：整理好劳动合同、工资单、岗位调整通知、沟通记录等证据。 2. **申请劳动仲裁**：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求恢复岗位及待遇，或者主张被迫离职的经济补偿。 3. **咨询专业律师**：建议你咨询专业律师，获取更详细的法律意见和帮助，以维护你的合法权益。

回复于 2026-05-06 12:21:31 咨询他
韩瑞律师

月帮助322人

山西北野律师事务所

因为什么原因被免职了？

回复于 2026-05-06 12:34:21 咨询他