律师回复

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  张颖律师

  月帮助1077人

  江苏振和律师事务所

  你好，施工费被拖欠属于典型的工程款纠纷。你先把施工合同、工程量确认单、验收记录、催款聊天记录都保存好，这些是核心证据。可以直接向被告所在地或合同履行地法院起诉，要求支付拖欠的工程款及逾期利息。如果双方没有签书面合同，有实际施工的证据同样可以主张权利。建议尽快行动，避免超过诉讼时效。如果情况比较复杂，可以把材料发我，我们再详细分析。

  回复于 2026-04-30 20:47:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1275人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静，积极解决问题。1、可以再次与公司进行沟通，明确表达自己的诉求，要求对方按照合同约定支付施工费。2、如果沟通无果，可以收集好施工合同、结算单等相关证据，向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。3、在诉讼过程中，要积极配合法院的调查和审理工作，确保自己的权益得到保障。

  回复于 2026-04-30 20:50:14 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助43人

  广东深宝律师事务所

  你好。立即搜集证据，起诉对方即可

  回复于 2026-04-30 21:12:53 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助324人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，您需要准备好民事起诉状、双方身份信息打印件（复印件）、证据材料，直接去人民法院提起诉讼

  回复于 2026-04-30 23:05:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助849人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-01 06:08:44 咨询他