律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助372人

  江苏振和律师事务所

  你好 可以申请工伤鉴定

  回复于 2026-04-24 16:30:49 咨询他

  • 律师回复： 2026-04-24 16:31:13

    赔的多

• 
  曹光顺律师

  月帮助30人

  四川恒融律师事务所

  你好，需要单位赔偿三个月工资的， 你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-04-24 16:45:47 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助110人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那就可以直接申请仲裁要求补偿

  回复于 2026-04-24 16:59:02 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助530人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-24 17:23:47 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助450人

  上海宇天律师事务所

  太少了，这个具体要赔偿起来是很多的，可以私信帮你算，还有停工留薪工资等。也不能辞退你。

  回复于 2026-04-24 17:37:29 咨询他
• 
  连青山律师

  月帮助1人

  河北俱时律师事务所

  这个要赔偿三个月的误工费的。单位不赔偿可以提出劳动仲裁。

  回复于 2026-04-24 18:00:46 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1045人

  浙江恩美律师事务所

  根据你的情况，工厂有责任赔偿你的损失。虽然鉴定未评上伤残，但你因伤休息了五十天，且鉴定书上指明休息三个月，这说明你遭受了实际的误工损失。 1. 你可以要求工厂按照你的实际工资标准，赔偿你休息期间的误工费。如果工厂拒绝，你可以收集工资单、银行流水等证据，证明你的工资收入情况。 2. 除了误工费，你还可以要求工厂支付医疗费、护理费等合理费用。如果工厂只愿意赔偿5000元，明显低于你的实际损失，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 3. 在处理过程中，保持与工厂的沟通，尽量协商解决。如果协商不成，法律会站在你这边，保障你的权益。

  回复于 2026-04-24 20:31:16 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1014人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使未评上伤残，你也有权根据《工伤保险条例》享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等赔偿。鉴定书指明休息三个月，工厂应按此期间支付停工留薪期工资，且需承担符合规定的医疗费用等，若工厂赔偿不合理，可依《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

  回复于 2026-04-25 08:25:08 咨询他